VII Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León 2025-2028

Descripción:

Este acuerdo se sustenta en principios como la cooperación, el diálogo social y la corresponsabilidad. La Administración Pública asume un rol proactivo como garante del cumplimiento normativo y facilitadora de recursos para la implementación de políticas preventivas. Por su parte, los agentes económicos y sociales desempeñan un papel crucial al aportar su conocimiento práctico sobre las dinámicas laborales, identificar necesidades específicas del sector productivo y promover la participación activa de empleadores y trabajadores en la gestión preventiva.

El Acuerdo contempla una serie de líneas de acción específicas que abarcan desde la mejora en la identificación y evaluación de riesgos hasta el diseño de programas formativos adaptados a las necesidades del mercado laboral actual. También incluye iniciativas para promover el bienestar psicosocial en el trabajo, considerando factores como el estrés laboral, el acoso o las nuevas formas de trabajo remoto que han ganado relevancia en los últimos años. Además, se prioriza el fortalecimiento del sistema de asesoramiento y de vigilancia y control, para garantizar el cumplimiento efectivo de las normativas vigentes.

Ámbito de aplicación:

Autonómico